Paris’teki Vivatech fuarında konuşan ManpowerGroup Baş İnovasyon Sorumlusu Tomas Chamorro-Premuzic, yapay zekanın beklenen kitlesel işsizliğe yol açmayacağını, ancak iş dünyasında aranan yetenekleri radikal biçimde değiştireceğini söyledi.
Otomasyon Korkusu Abartılıyor
ILO raporuna göre dünya çapında her dört çalışandan biri, üretken yapay zekaya belirli düzeyde maruz kalıyor. Ancak tam otomasyona giden işlerin oranı hâlâ düşük. Chamorro-Premuzic, geçmişte benzer teknoloji devrimlerine dair yapılan felaket senaryolarının çoğunun boşa çıktığını hatırlatıyor.
Odak Beceriden Potansiyele Kayıyor
ManpowerGroup’un 42 ülkede 40.000 işverenle gerçekleştirdiği araştırma, firmaların artık teknik bilgiden çok; etik yargı, müşteri iletişimi, stratejik düşünme ve ekip yönetimi gibi yumuşak becerilere odaklandığını gösteriyor.
Chamorro-Premuzic’in yorumu ise net:
“Bugün masaya getirdiğiniz becerilerin altı ay sonra önemi kalmayabilir. Ama potansiyeliniz – merakınız, insan ilişkileriniz ve esnekliğiniz – daha değerlidir.”
Eğitim ve İK Yatırımı Geri Kalıyor
Yapay zeka sistemleri hızla gelişirken, insan kaynakları ve kültürel dönüşüm yatırımları aynı hızda ilerlemiyor.
“Teknolojiye yatırılan her dolara karşılık, İK’ya sekiz dolar yatırılması gerekiyor,” diyor Chamorro-Premuzic.
Bu dengesizlik, firmaların hâlâ otomasyona odaklı olduğunu ve insan-makine uyumunu ikinci planda bıraktığını gösteriyor.
İşe Alımda da Dönüşüm Yaşanıyor
Yapay zeka, aday tarama, iş tanımı oluşturma ve başvuru sıralama gibi görevlerde aktif olarak kullanılıyor. Adaylar da aynı şekilde AI destekli başvurular, simülasyon mülakatları ve otomatik özgeçmiş üretimiyle sürece dahil oluyor.
TestGorilla araştırmasına göre, işe alım yöneticilerinin üçte ikisi yapay zeka araçlarını aktif kullanıyor. Ancak adaylarla görüşme sürecinde bu oran hâlâ düşük.
Gelecekte işverenler mevcut yetkinlikten çok uyum kapasitesine, yani potansiyele göre işe alım yapacak.
Daha fazla yapay zeka içeriği için Yapay Zeka ve Robotik kategorimizi ziyaret edin.
